当社には、週3～４日の時短で働いていた社員もいます。

本社から離れて、リモートで働いている社員もいます。

親の介護のために、一定期間実家に帰省して働いていた社員もいます。

どのケースでも、社員から、働き方を変えられないかと相談があり、会社として対応を検討しました。

できる限り、一人ひとりの状況に合わせた柔軟な働き方ができるようにしたいと考えており、

最初は個別対応だったものも、他の社員にも必要と判断すれば、制度として整えていきます。

また、当社のメンバーは、90%が異業種からの転職組です。
機械加工現場の経験がなくとも、技術力、市場開拓力、人材育成力などの経験や強みを活かして、

異なる視点から事業の発展に貢献することができます。

一方、機械加工現場の経験者であれば、加工現場を想像しやすいため、

住む場所・働く時間帯に関係なく即戦力として活躍いただける可能性が高いです。

いずれにしても、ブランクを経て仕事復帰をする際には、ご心配もあるかと思います。

当社には、正社員以外にも、準社員（契約社員）、アルバイト、業務委託など様々な雇用形態があります。

働き方についてもご相談ください。