ジーベックの社是である”Enjoy life, Enjoy working with XEBEC”の意図するところは、
「ワークライフハーモニー」です。
仕事で学んだことをプライベートに活かし、プライベートでの経験や学びを仕事で活かす。
仕事もプライベートもつながっているし、トータルで自分の人生をより良くするために、仕事がある。
このように考えています。
仕事のためにプライベートをあきらめたり、ライフイベントのために仕事をあきらめたりしなくてもいいように、
できる限り柔軟な働き方ができるように、というのが私たちの姿勢です。
柔軟な働き方を支える制度
ジーベックの柔軟な働き方を支える制度は、これまで、社員のライフイベントに合わせて、少しずつ整えてきました。
最初は該当する社員への個別対応として運用し、その後に正式な制度として明文化するなど、
ジーベックの他の取り組みと同様、「小さく始める」ことで、徐々に拡充してきました。
今後は、より積極的な組織作りのために、この先ジーベックがめざす会社の状態に向けて、
必要な仕組みや制度を前広に準備していきます。
在宅勤務・
ハイブリッドワーク
2025年現在、社員の働き方はハイブリッドワークが基本です。対面でじっくり話したい打ち合わせは出社時に、ひとりで集中して考えたい時には在宅でなど、一人ひとりが仕事の目的や性質にあわせて、働く場所を選んでいます。
・営業部門は、週1～2日の出社日にあわせて会議を行ったり、対面でのコミュニケーションを取ったりしています。残りの日は出張や在宅勤務のスタッフが多いです。
・研究開発部門は、各自の都合や希望により決めています。（機械やロボットを使う試験や作業の日は出社、自宅でもできる作業なら在宅勤務等）
・業務推進部門・管理部門などバックオフィスは、週2～3日、交代で出社しています。
スライドワーク
（時差出勤）
標準的な勤務時間は9:00～17:30ですが、業務に支障のない範囲で、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げや中抜けが可能です。
スライドワーク活用例
・夜に海外代理店とのオンラインミーティングがあるので、始業時刻を2時間遅くする
・出社する日は定時で始業し、在宅勤務の日は通勤時間分早めに始業する
・朝の始業時刻を1時間遅くして、役所の手続きに行く
・夜に私用の予定があるので始業時刻を1時間早くする
・午前中に1時間中抜けして通院する
・お昼の休憩を1時間延ばしてジムに行く
・夕方に1時間中抜けして、子どもの習い事の送り迎えをする 等々
産休・育休
管理職・一般社員ともに、男女いずれも育休取得率・復帰率は100％です。
男性の育休取得期間はまだ女性と比べると短いため、より実効性の高い制度運用となるように整備中です。
時短勤務
育児短時間勤務は、子どもの小学校卒業まで可能です。
介護短時間勤務制度は、2025年現在、法令通りとしています。（3年の間で2回まで等）
これまでも、社員のライフイベントに合わせて柔軟な制度整備をしてきており、社員と会社の状況に応じて、制度を拡充する可能性もあります。
柔軟な働き方について、サイボウズ株式会社が運営する「THE HYBRID WORK」でも当社の取り組みを取り上げていただきました。
「THE HYBRID WORK」は、ハイブリッドワーク時代の働き方とツールを考える情報メディアです。
（記事の内容は2023年6月時点のものです）
JOB
DESCRIPTION 募集職種・募集要項
ジーベックテクノロジーでは現在、以下の職種について募集を行っています。 職種により未経験者のご応募も受けつけています。詳細な募集要項は以下をご覧ください。