やりたい仕事をするために「あと10年現場を経験してからね」はありません。

・年齢や社歴に関係なく、資質と成長意欲があれば、裁量と責任ある仕事の機会を任されます。
・20代の社員が新規プロジェクトや製品開発に抜擢されることも珍しくありません。
・やりたいこと・変えたいことを自ら提案し、実現できる環境です。

「10年経っても今と同じ仕事をしていそう・・・」
「チャレンジして失敗したら評価が下がった」はありません。

・小さな会社なので、一人ひとりが対応できる領域を広げていくことが、
　会社の進化にも直結します。
・未経験の分野でも学びながらチャレンジできます。
　それにより時間がかかったり、失敗することもありますが、
　そこからの組織としての学びや社員自身の成長を大切にしています。
・挑戦することを重視し、結果がすぐにともなわなくても、
　そこまでの行動やプロセスを大きく評価します。

「すぐ成果を出さないと評価されない」「絶対失敗が許されない」はありません。

・安定株主で構成される非上場企業かつ無借金経営をしており、
　自社のペースで本質的・長期的な取り組みと事業運営を行うことができます。
・「成果が目に見えるまでに時間がかかるような取り組み」や「多少の失敗」も許容できる
　企業としての体力があります。
・世界40ヵ国以上へのグローバル展開。
　自動車、航空機、医療など幅広い業界で自社製品が活躍しています。

「ずっとそうやってきたから変えられない」
「何かを始めるのにハンコがいくつも必要」はありません。

・社員50名の小さな組織で、意思決定や構想の実現までが比較的スピーディです。
・会社の行動指針の最初にくる原則が「なる早」「ダメモト」「ちょい足し」です。
・人事制度の運用のような会社の重要事項でも、各部門で新しいやり方を試しています。
・「自分の考えや行動が会社や社会に影響する」ことを実感できます。

「育休をとったら大きな仕事を任されなくなった」
「女性だから」「外国人だから」はありません。

・性別や国籍など個人属性で区別することなく、実力と意欲で評価されるフラットな組織です。
・仕事に真面目な人が集まり、じっくりと本質的な課題解決に取り組めます。
・会社の方針を理解しながら、自分の意志で「社会に貢献したい」人が活躍しています。

「在宅勤務制度も男性育休も、制度はあっても使える雰囲気じゃない」はありません。

・在宅勤務や時差出勤、時短勤務など、個々の事情に合わせて柔軟な制度を整えています。
・転勤なし。従業員50名規模で顔が見える距離感。
　落ち着いた雰囲気の中で、無理なノリを強要するような文化もありません。