選考プロセス Application Process

選考プロセス

標準的な選考プロセスは以下の通りです。
応募される方の特性に合わせてプロセスや内容が変更になる場合があります。
書類選考から内定までは1ヶ月程度です。
ご都合により、期間を短縮したり遅らせることも可能ですので、ご相談ください。

１．書類選考
  • 履歴書や職務経歴書を元に最初の選考を行います。

書類受付後1～2営業日以内に結果通知
２．1次面接
  • 弊社代表の住吉との面接
    これまでの職歴やお考えのキャリアプラン、仕事観や基本的な行動特性などをお伺いします。
    弊社の組織風土や考え方にマッチするか、弊社の環境でご活躍いただけそうかを重視しています。

面接実施後1～2営業日以内に結果通知
３．適性検査
  • オンラインでの適性検査
    内容：知的能力試験、パーソナリティ検査
    受検期間：1週間
    期間内であれば、ご自身のご都合にあわせて受検いただけます。

検査受検後1～2営業日以内に結果通知
４．最終面接
  • 現場マネージャーとの面接
    日々の業務を進める上で必要となる行動特性や知識・スキル・経験をお持ちかを伺います。
    実際の仕事の仕方や働き方など具体的なご質問にもお答えし、ご本人の働くニーズが弊社で提供できるものか、ご希望にあうかなどを確認いただく時間でもあります。

面接実施後1～2営業日以内に結果通知
５．オファー面談　
　　※任意
  • 就業条件などを確認して最終的な意思を双方で確認します。
    面談のご希望がなければ、書面で内定通知をお送りし、メールやお電話でご質問にお答えすることも可能です。
６．職場見学　
　　※任意
  • オファー面談とあわせて、もしくは内定後に実施。
    オフィスを見学いただいたり、 実際の仕事の流れや働き方など、入社後のイメージに齟齬がでないようお話ししたりします。

応募する/Apply Now

JOB
DESCRIPTION 募集職種・募集要項

ジーベックテクノロジーでは現在、以下の職種について募集を行っています。 職種により未経験者のご応募も受けつけています。詳細な募集要項は以下をご覧ください。

  1. 国内営業（セールス＆マーケティング）
  2. 海外営業（セールス＆マーケティング）
  3. アプリケーションエンジニア（工作機械）
  4. 経理・人事企画（次世代管理職候補）
  5. 製品企画・プロダクトマネジメント（ソフトウェア・電子機器）
  6. ソフトウェアエンジニア

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