XEBECの採用では、
・「何をやってきたか」（WHAT）よりも

　「どのように考え、どのように取り組んできたか」（WHYやHOW）
・新しいことを学ぶ意欲がどの程度あるか
を重視し、未経験者の方も多く採用しています。

募集職種の直接の経験がなくても、

過去のキャリアの中で果たしてきた役割や身につけた特性が活かせることは多くあります。

たとえば、営業職は、市場との対話や仮説検証が役割と考えていますので、

当社の営業社員には、生産技術や研究開発、コンサルタント経験者もいます。

また、入社後に発揮される特性を見て、新たな役割をお願いすることもあります。

海外営業として入社した社員がマーケティング部を立ち上げたり、

入社時は受発注業務を担当していた社員が、のちに人事担当になったりもしています。

小さな会社だからこそ、一人ひとりの持つ可能性を大切にしています。

外部環境も変わり、会社も変化・進化していきます。

VUCAで予測不能と言われる今の時代、

過去に経験があっても、それがそのまま適用できることばかりではありません。

異業種の経験が新しい視点となり、変化を生むことも可能です。

今の仕事を通じて発見したご自分の特性を活かせるチャンスがなかなかめぐってこない。

そのような状況にある方も、一度当社の求人を見ていただき、やってみたい職種がないかご検討ください。